メンバーからの修正・訂正指摘を20%削減する 見積の15%以内でコーポレートファンクションをリリースする チームとして99.9%のアップタイムを確保する(年間ダウンタイム8.7時間)NPSで7以上を1度以上獲得する保留中の考え方職種の中でもさらに細かく分ける?(ex.エンジニア→インフラエンジニア/フロントエンドエンジニア/バックエンドエンジニア)各職種ごとのFPでは記載を分けても良さそう上場企業とかだとL7〜9とかあるところはある
Reduce 20 % of modifications or corrections pointed out by membersRelease corporate function within 15 % of estimatesAs a team, maintain 99.9 % of uptime (8.7 hours of down time per year)Get 7 or higher in NPS once or morePending ideaShould divide into more small pieces also among job types?(ex. engineer ->infrasturucture engineer / front-ende ngineer / back-end engineer)In FP of each job types, Might be better to describe separately Possibility of Exist L7 to 9 in listed companies and so on
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